Vertrauen schaffen.
Ressourcen stärken.
Wandel gestalten.
Traumabasiertes Führen
In Organisationen, in denen ein Mangel an Menschlichkeit herrscht - sei es durch konstanten Druck, Kontrolle statt Vertrauen oder eine Kultur der Angst - reagieren Mitarbeitende automatisch mit Überlebensmustern. Diese Reaktionen, wie Rückzug, innere Kündigung oder Kreativitätsverlust, ziehen nicht nur das Wohl des Einzelnen, sondern auch den Erfolg des gesamten Unternehmens in Mitleidenschaft.
Traumabasiertes Führen bedeutet, diese Dynamiken zu erkennen und aktiv zu verändern. Führungskräfte brauchen ein tiefes Verständnis von Trauma, um die unbewussten Mechanismen, die zu solch destruktiven Mustern führen, zu entschlüsseln.
Eine traumainformierte Führungskultur setzt auf emotionale und soziale Kompetenzen, Wertschätzung und Zugehörigkeit als Grundlage. Sie schafft sichere Räume für Konfliktbearbeitung, pflegt eine Kultur der Offenheit und ermöglicht Entfaltung & Selbstorganisation.
Traumabasierte Führung bedeutet die Vergangenheit zu verstehen und alte Spannungen aufzulösen, um einen Raum zu schaffen, in dem jedes Teammitglied in seiner vollen Kraft wirken kann. Dann erst wird Wandel möglich - individuell und kollektiv.
Führung beeinflusst, ob Menschen aufblühen oder sich zurückziehen.
Traumabasiertes Führen bedeutet, die oft verborgenen Spuren individuellen und kollektiven Traumas zu erkennen und anzusprechen, bevor sie das Arbeitsklima und die Leistung beeinträchtigen:
-
Vertrauensverlust: Mitarbeitende verlieren das Vertrauen in Führungskräfte und Kollegen, was zu Misstrauen und Kommunikationsproblemen führt.
-
Geringe Innovationskraft: Kreativität und Flexibilität werden gehemmt, da Angst und negative Überlebensmuster dominieren.
-
Erhöhte Fehlzeiten und Fluktuation: Stress, Burnout und Unzufriedenheit führen zu vermehrten Krankmeldungen und einer hohen Mitarbeiterfluktuation.
-
Stagnation der Zusammenarbeit: Teams arbeiten weniger effektiv zusammen, was die kollektive Problemlösung und Entscheidungsfindung beeinträchtigt.
Traumabasiertes Führen ist ein kontinuierlicher Prozess der inneren und äußeren Heilung – für eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Klarheit und echte Wertschätzung an erster Stelle stehen. Seine Auswirkungen sind die Basis erfolgreicher Unternehmen:
-
Vertrauensaufbau: Mitarbeitende fühlen sich sicher und wertgeschätzt, was eine offene Kommunikation und verlässliche Zusammenarbeit ermöglicht.
-
Erhöhte Anpassungsfähigkeit: Durch das Auflösen alter Blockaden und der damit einhergehend gebundener Kraft wird das Unternehmen flexibler und leistungsfähiger.
-
Stärkung emotionaler Kompetenzen: Führungskräfte entwickeln ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Teams und fördern so eine gesunde, empathische Unternehmenskultur.
-
Reduktion von Stress und Burnout: Traumasensible Führung schafft Räume, in denen Mitarbeitende ihre Belastungen abbauen und langfristig motiviert bleiben.
-
Förderung von Kreativität und Innovation: In einem Umfeld, das Heilung und Offenheit ermöglicht, können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten.
Traumasensible Führung
ganzheitlich gestalten
Eine ganzheitliche traumabasierte Führung nutzt das Integrale Modell mit seinen Entwicklungsebenen und den 4 Quadranten als unterstützende Landkarte.
Sie versteht die Zusammenhänge zwischen individueller und kollektiver Entwicklung bezieht die Bedürfnisse und Schatten jeder Ebenen ein.
Zugleich nutzt sie die Stärken und Charakteristika der verschiedenen Entwicklungsstufen, um die Anforderungen von Mensch und Organisation gleichermaßen zu erfüllen.
Dadurch entsteht eine passgenaue, situative und nachhaltige Führung, die sowohl die aktuellen Herausforderungen meistert als auch langfristige Transformation ermöglicht.
MEIN VORGEHEN
Ich agiere für Dich sowie für Eure Organisation als Sparringspartnerin, Veränderungs- und Prozessbegleiterin sowie Impulsgeberin.
Wie wir miteinander zusammenarbeiten finden wir im gemeinsamen Dialog heraus. Dieser ist der erste Schritt in Form eines ausführlichen Ziel- & Auftragsgesprächs.
Darauf aufbauend erhaltet Ihr ein Angebot von mir, welches den Startpunkt unserer gemeinsamen Arbeit bildet.
Ich biete Coachings, Aufstellungen, Impulsvorträge, Workshops sowie längerfristige Fortbildungen zu integraler, traumabasierter Führung an.
Ich arbeite mit praktischem Handwerkszeug als auch den inneren Raum haltend, den Veränderungsprozesse innerhalb Eurer gelebten Führung brauchen.
Lasst uns in den Austausch gehen und herausfinden, wie ich Eure Organisation am besten unterstützen kann.
Telefon: +49 175 34 54 364
Email: mail@carolinewinning.com
Verletzlichkeit ist die Wiege von Innovation, Kreativität und Veränderung.
Brené Brown